Por estos días tomamos conocimiento de un Proyecto de Ley que propone que los
trabajadores, previo acuerdo con el empleador, podrán ceder, de forma gratuita,
hasta quince días de sus vacaciones pendientes a favor de otro trabajador de la
misma empresa.
De la revisión del referido proyecto se tiene que este buscará fomentar
la solidaridad entre los trabajadores y el buen clima laboral al interior de la
empresa, toda vez que este procederá siempre que el beneficiado necesite
dichos días para atender a familiares enfermos o con discapacidad.
Recordemos que en la regulación actual el trabajador del artículo 19 del
Decreto Legislativo N° 713 los descansos vacacionales pueden reducirse de
treinta a quince días, con la respectiva compensación de 15 días de
remuneración, mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Sin embargo si bien
la iniciativa puede tener una buena intención al señalar que la referida cesión
de vacaciones a favor de otro trabajador de la misma empresa es gratuita,
consideramos que en la práctica esta no obtendrá los resultados planteados, y
ello básicamente porque nuestra realidad nos demuestra que la necesidad
económica imperante, lleva a muchos trabajadores a optar por reducir sus
vacaciones a efecto de percibir la compensación por 15 días, optar por salir de
vacaciones a fin de obtener la doble remuneración (indemnización+ pago
vacacional), ¿qué nos lleva a pensar que el trabajador estará dispuesto a ceder
en forma gratuita el derecho vacacional ganado?, independientemente de si se
tratase de uno o más días.
Entonces a nuestro
parecer lo que ocurrirá en la práctica será una simulación de cesión
gratuita de vacaciones, mientras que en forma oculta se encontrará un acuerdo
de venta de vacaciones entre trabajadores de una misma empresa, que podrá
generar incluso abuso del derecho al aprovechar la situación de necesidad de
otro compañero de trabajo, quien incluso podría pagar mucho más del valor real
de los días cedidos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario