Este es un espacio creado por el abogado laboralista José Luis Jara Bautista, cuyo objeto es compartir artículos, análisis y comentarios sobre diversos temas de Derecho Laboral.
domingo, 30 de diciembre de 2018
domingo, 23 de diciembre de 2018
sábado, 22 de diciembre de 2018
miércoles, 19 de diciembre de 2018
miércoles, 12 de diciembre de 2018
lunes, 10 de diciembre de 2018
sábado, 8 de diciembre de 2018
domingo, 2 de diciembre de 2018
lunes, 26 de noviembre de 2018
jueves, 22 de noviembre de 2018
JOSE LUIS JARA BAUTISTA EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE VENTANILLA
El reconocido laboralista Dr. José Luis Jara Bautista, estuvo dictando sobre los temas recursos humanos en el sector público y régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057.
lunes, 5 de noviembre de 2018
domingo, 21 de octubre de 2018
jueves, 18 de octubre de 2018
miércoles, 10 de octubre de 2018
lunes, 8 de octubre de 2018
sábado, 22 de septiembre de 2018
jueves, 20 de septiembre de 2018
ENTREVISTA EN EL PROGRAMA HECHO Y DERECHO -HCM RADIO TV
El reconocido abogado laboralista José Luis Jara Bautista, estuvo como entrevistado en el Programa Hecho y Derecho, transmitido por HCM Radio TV.
jueves, 6 de septiembre de 2018
lunes, 20 de agosto de 2018
miércoles, 15 de agosto de 2018
sábado, 11 de agosto de 2018
Curso Taller "Derecho Laboral Público"
Muchas gracias a todas las personas que asistieron al evento académico desarrollado el día de hoy sábado 11 de agosto de 2018, en la ciudad de Huacho, evento denominado Curso Taller "Derecho Laboral Público", organizado por el Instituto de Gestión Pública y Derecho, como de costumbre la pasé genial.
No olviden suscribirse en forma gratuita a nuestro canal de Youtube, les dejamos el enlace: https://www.youtube.com/channel/UCwIG9EwEIOL6qoLxa3rKM1Q/featured
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jueves, 2 de agosto de 2018
viernes, 27 de julio de 2018
jueves, 12 de julio de 2018
domingo, 8 de julio de 2018
miércoles, 4 de julio de 2018
ATENCIÓN MADRE DE DIOS EN EL MES DE JULIO ESTAREMOS PRESENTES EN EL CONGRESO NACIONAL AMAZÓNICO
EL PERIODO DE PRUEBA LABORAL EN EL PERÚ
AMIGOS Y AMIGAS, RECUERDEN QUE NUESTRO LIBRO "EL PERIODO DE PRUEBA LABORAL EN EL PERÚ" SE ENCUENTRA DISPONIBLE EN LA LIBRERÍA JURÍDICA DE SU PREFERENCIA, SI SE ENCUENTRA FUERA DE LIMA, PUEDE SOLICITAR EN ENVÍO A SU CIUDAD O EN SU DEFECTO CONTACTAR AL PROVEEDOR DE LIBROS JURÍDICOS DE SU CIUDAD.
lunes, 25 de junio de 2018
martes, 19 de junio de 2018
JOSE LUIS JARA BAUTISTA -CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
Gracias a la invitación de la Asociación Civil "Justicia & Derecho", esta tarde tuvimos el honor de esta a cargo de la última clase del Curso de Especialización en Derecho Laboral y Procesal Laboral.
lunes, 18 de junio de 2018
jueves, 14 de junio de 2018
domingo, 20 de mayo de 2018
jueves, 17 de mayo de 2018
martes, 15 de mayo de 2018
martes, 8 de mayo de 2018
domingo, 22 de abril de 2018
sábado, 21 de abril de 2018
miércoles, 18 de abril de 2018
SANCIÓN DE AMONESTACIÓN VERBAL
En el presente video desarrollamos las principales particularidades de la sanción de amonestación verbal en el Régimen Disciplinario de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
No olviden dejarnos sus comentarios y compartir nuestro video.
domingo, 11 de marzo de 2018
viernes, 9 de marzo de 2018
miércoles, 7 de febrero de 2018
¿EN QUÉ MOMENTO NACE EL DERECHO DE DEFENSA EN UN PAD?
Hace algunos días uno de nuestros seguidores de la ciudad de Huancayo me expresaba su preocupación y malestar, por cuanto le habían iniciado un Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD), sin haberle trasladado previamente la denuncia formulada en su contra.
Según me refería el referido servidor consideraba que se había afectado su derecho a la defensa, y por tanto ese inicio de PAD resultaba irrregular.
Esto hace necesario que dedique algunas líneas a desarrollar en qué momento corresponde ejercer el derecho a la defensa en un PAD?.
En primer orden debemos señalar que el derecho de defensa a través del descargo, cobra sentido cuando existe una imputación (atribución de presunta falta); sin embargo, la acusación de cualquier persona no habilitará el derecho a la defensa, ello en virtud a que en el marco del PAD, el unico legitimado para imputar la comison de faltas es el empleador a través del inicio del PAD, y no un tercero.
De este modo antes del inicio del PAD, no tendría sentido otorgar el derecho a la defensa, ni hablar de una vulneración de este derecho por cuanto no existe una imputación, mas aun si la etapa de precalificacion e investigación previa a cargo del Secretario Técnico, no forma parte del PAD.
Finalmente no existirá obligación de la entidad de trasladar la denuncia o reporte de falta al servidor antes del inicio del PAD, siendo incluso no recomendable en algunos casos.
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